打工人每天一睁眼，微信里单位群消息99+，@全体成员的通知刷得飞起。可你有没有想过，领导在群里喊一嗓子“明天全员加班”，要是你没看见或者装没看见，到底算不算数？今天咱就唠明白这个事儿！
先说结论：微信群通知还真可能具有法律效力！现在法院判例已经明确，只要满足三个条件——公司制度里写了“微信群是官方通知渠道”、员工明确知道自己在这个群里、通知内容清晰具体，那群里发的调岗、加班、解聘这些大事儿，就和盖红头文件一样好使！
最坑的是“已读”功能。你以为没回复就没事？某些办公软件显示“已读”后，公司直接默认你知情。去年就有个案例，员工在群里被通知解除合同后继续上班，结果法院认定“消息显示已读即视为送达”，最后连赔偿金都没拿到，血亏！
保护自己记住这三招：1️⃣ 把公司规定里关于通知渠道的条款拍下来存证；2️⃣ 重要消息立刻回复“收到”别偷懒；3️⃣ 如果长期“被静默”，定期在群里发个表情包证明你还在。毕竟打工人的权益，得自己先上心！
最后划重点：别把工作群当菜市场！领导发的@所有人，该截图的截图，该备份的备份。现在连电子劳动合同都合法了，何况是微信群通知？下次再看到工作消息，可别手滑划走了！
