最近有粉丝私信问我："老板在微信上发了个'明天来上班'，这算正式录用吗？"今天咱们就掰开了揉碎了说说，微信通知到底靠不靠谱！
先说结论：微信通知还真可能具有法律效力！现在法院判例明确说了，微信聊天记录和邮件、短信一样，都能作为电子证据。去年就有个案子，员工靠着老板发的微信入职通知，成功拿到了双倍工资赔偿。
不过要注意三点：第一，必须是用公司认证的微信号发的，要是私人小号发的就可能不认；第二，聊天记录别手欠删了，最好马上录屏保存；第三，关键信息要齐全，光说"来上班"不行，得写明岗位、薪资、上班时间这些。
特别提醒应届生注意！有些公司玩文字游戏，微信里说"先来试试"，这种很可能不算正式用工。一定要问清楚是不是试用期，有没有签合同，别傻乎乎白干几个月。
最稳妥的做法是什么？收到微信通知后，马上回复确认："收到，请问劳动合同什么时候签？"这样既留了证据，又显得你很专业。记住，聊天记录+劳动合同才是双保险！
最后划重点：微信通知不是不能用，但要会留证据！下次遇到这种情况，别光顾着开心，先截个图再说。职场套路深，咱们得学会用法律保护自己啊！
